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    今日臨安
    今年1至7月我區新增高技能人才2987人
    發布時間: 2022-09-09 09:27:08 ??作者: ??來源: 今日臨安 ??點擊率:

    就業是最大的民生,技能是就業的根本。近日,記者從區人社局了解到,今年我區已經全面完成“新增技能人才4800人,新增高技能人才2400人”的省級民生實事項目,為實現技能成才、技能增收夯實了基礎。

    在浙江萬馬股份有限公司超高壓分廠車間里,郎冠軍小心翼翼調試著設備。郎冠軍是立塔生產線的大班長,該生產線負責給導體外面包上絕緣層。不同的線纜對絕緣層的厚度要求不一樣,差別只在毫米之間。而這一切需要靠郎冠軍精準控制偏芯度才能完成。已經工作20余年的郎冠軍,幾乎達到了“人機合一”的境界。

    正是憑借這一突出的技能,郎冠軍通過了高級技師的技能等級認定。在此基礎上,他被萬馬評為五星級員工,也是目前唯一一位五星級員工,意味著他每個月可以額外獲得1500元的獎勵?!霸诼殬I技能認定的過程中,我的技能水平肯定是不斷提高的。同時還被公司評為五星級員工,我也很榮幸,不僅工作得到了認可,工資也漲了不少?!边@不僅讓郎冠軍干勁十足,也讓他成為同事的榜樣。

    浙江萬馬股份有限公司是我區首批擁有自主職業技能等級認定資格的企業之一,截至目前已經累計開展3批認定工作,有133位員工拿到了相應的等級證書。公司培訓部負責人楊劍表示,自主認定充分激發了企業用人活力,暢通企業技能人才發展通道。結合職業技能等級自主認定,萬馬還根據員工的技能、安全、品質、成本控制等表現,進行星級評價,與員工薪酬掛鉤。

    “電線電纜行業工種比較多,我們每年會根據一定的工種以及生產經營過程中急缺的崗位,著重培養一些人才。一方面幫助企業獲得更好的發展,同時對員工來說,既獲得了技能提升,收入也會提高?!睏顒φf,這樣一來,員工的獲得感和榮譽感,以及對企業的認可度都會提高,能達到雙贏的效果。

    開展企業職業技能等級認定是培養技能人才的重要手段,實現了“以企業實際需求為導向培養技能人才”。我區共有萬馬集團、華特集團、天恒機械、錢王物業、青荷酒店等14家企業擁有自主認定權,已成功自主認定594名技能人才。

    區人力社保局就業培訓科科長朱震告訴記者,在自主認定過程中,區人社局主要承擔指導、監督和管理的職責,確保自主認定發揮應有的作用。同時按照上級的相關文件,給予企業的初級職工、中級職工、技師、高級技師相應的補貼,已經發放補貼28萬元。

    今年以來,圍繞省級民生實事項目,區人社部門除了推動職業技能認定,還擴寬技能培養通道。春節期間推出“暖心八條”舉措,為春節期間留臨的企業職工、失業人員等開展電商運營、小籠包制作、粽子制作等10場技能培訓,累計培訓562人,取得專項能力證書526人。在鎮街開展專項能力“共富班”230班次,累計培訓9900余人。4月以來,開展了保衛管理員、插花花藝師、養老護理員、家政服務員、美容師、保育師等技能大賽9場。截至7月底,完成技能培訓21824人,新增技能人才5603人,新增高技能人才2987人,超額完成了省級民生實事的目標任務?!敖酉聛?,我們還是要大力開展技能培訓,聚焦‘擴中提低’,提升職工的技能水平和就業能力,助力我區共同富裕示范區建設?!敝煺鹫f。


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    今年1至7月我區新增高技能人才2987人
    發布時間: 2022-09-09 09:27:08
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    就業是最大的民生,技能是就業的根本。近日,記者從區人社局了解到,今年我區已經全面完成“新增技能人才4800人,新增高技能人才2400人”的省級民生實事項目,為實現技能成才、技能增收夯實了基礎。

    在浙江萬馬股份有限公司超高壓分廠車間里,郎冠軍小心翼翼調試著設備。郎冠軍是立塔生產線的大班長,該生產線負責給導體外面包上絕緣層。不同的線纜對絕緣層的厚度要求不一樣,差別只在毫米之間。而這一切需要靠郎冠軍精準控制偏芯度才能完成。已經工作20余年的郎冠軍,幾乎達到了“人機合一”的境界。

    正是憑借這一突出的技能,郎冠軍通過了高級技師的技能等級認定。在此基礎上,他被萬馬評為五星級員工,也是目前唯一一位五星級員工,意味著他每個月可以額外獲得1500元的獎勵?!霸诼殬I技能認定的過程中,我的技能水平肯定是不斷提高的。同時還被公司評為五星級員工,我也很榮幸,不僅工作得到了認可,工資也漲了不少?!边@不僅讓郎冠軍干勁十足,也讓他成為同事的榜樣。

    浙江萬馬股份有限公司是我區首批擁有自主職業技能等級認定資格的企業之一,截至目前已經累計開展3批認定工作,有133位員工拿到了相應的等級證書。公司培訓部負責人楊劍表示,自主認定充分激發了企業用人活力,暢通企業技能人才發展通道。結合職業技能等級自主認定,萬馬還根據員工的技能、安全、品質、成本控制等表現,進行星級評價,與員工薪酬掛鉤。

    “電線電纜行業工種比較多,我們每年會根據一定的工種以及生產經營過程中急缺的崗位,著重培養一些人才。一方面幫助企業獲得更好的發展,同時對員工來說,既獲得了技能提升,收入也會提高?!睏顒φf,這樣一來,員工的獲得感和榮譽感,以及對企業的認可度都會提高,能達到雙贏的效果。

    開展企業職業技能等級認定是培養技能人才的重要手段,實現了“以企業實際需求為導向培養技能人才”。我區共有萬馬集團、華特集團、天恒機械、錢王物業、青荷酒店等14家企業擁有自主認定權,已成功自主認定594名技能人才。

    區人力社保局就業培訓科科長朱震告訴記者,在自主認定過程中,區人社局主要承擔指導、監督和管理的職責,確保自主認定發揮應有的作用。同時按照上級的相關文件,給予企業的初級職工、中級職工、技師、高級技師相應的補貼,已經發放補貼28萬元。

    今年以來,圍繞省級民生實事項目,區人社部門除了推動職業技能認定,還擴寬技能培養通道。春節期間推出“暖心八條”舉措,為春節期間留臨的企業職工、失業人員等開展電商運營、小籠包制作、粽子制作等10場技能培訓,累計培訓562人,取得專項能力證書526人。在鎮街開展專項能力“共富班”230班次,累計培訓9900余人。4月以來,開展了保衛管理員、插花花藝師、養老護理員、家政服務員、美容師、保育師等技能大賽9場。截至7月底,完成技能培訓21824人,新增技能人才5603人,新增高技能人才2987人,超額完成了省級民生實事的目標任務?!敖酉聛?,我們還是要大力開展技能培訓,聚焦‘擴中提低’,提升職工的技能水平和就業能力,助力我區共同富裕示范區建設?!敝煺鹫f。


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